Surgen inquietudes sobre el proceso de pruebas para los reclutas policiales en Pittsburgh, con preocupaciones sobre la eliminación de candidatos afroamericanos hacia el final del proceso de reclutamiento. Desde que el alcalde Ed Gainey asumió el cargo, solo un recluta negro y dos birraciales han pasado por la academia de policía de la ciudad. Al menos cinco candidatos afroamericanos de la próxima promoción fueron eliminados después de entrevistas y evaluaciones psicológicas, tras haber superado otras pruebas.
En marzo, estos candidatos recibieron ofertas de empleo condicional, pero a principios de este mes se les informó que las ofertas habían sido retiradas. Hace una década, la ACLU demandó a la ciudad por prácticas de contratación discriminatorias, llegando a un acuerdo que incluyó cambios en el proceso de prueba. Sin embargo, aún persisten preocupaciones sobre la equidad en la selección de reclutas.
El Departamento de Policía de Pittsburgh no proporcionó detalles sobre el número de personas eliminadas o admitidas en la academia, alegando que el proceso no está completo y que no registran la raza ni el género de los solicitantes. Estas preocupaciones surgen en un momento en que la diversidad en la oficina de policía sigue siendo una cuestión pendiente, con un personal que no refleja la composición demográfica de la ciudad y una escasez de liderazgo afroamericano.
